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前作を読んだ人は
いろいろなレンズを通して構造を考える

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組織の心理的側面―組織コミットメントの探求
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人を変え、組織を動かす25の鉄則
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ネクスト・マネジメント―創発型マネジャー12の心得
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稼ぐチームのレシピ
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試みはおもしろいのですが
まあ、チームを新しく分類したということを評価すると・・・

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職場の人間関係を思い悩む前にぜひ一読を
タイトルほど突っ込んだ内容ではないが
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本書は秀作である。

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組織論の入門書としては好適
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